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        1. 巢湖市東風路小學

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          巢湖市東風路小學一次性獎金考核發放 實施方案 (試行)
          發表時間:2020年11月23日 點擊:

          巢湖市東風路小學一次性獎金考核發放

          實施方案

          (試行)

           

          為充分發揮一次性獎金的導向、激勵作用,全面客觀地評價全體教職工學年度工作,不斷深化教育改革,促進我校教育事業持續、健康、協調發展,依據巢湖市教體局文件精神并結合我校實際,對我校正式在編在崗工作人員一次性獎金實行考核發放。具體方案如下:

              一、實施范圍

              按照國家規定,由財政供給的、可享受一次性獎金(上年度年度考核結果為合格及以上等次)的正式在編在崗工作人員。

              二、實施原則

          一次性獎金是依據對機關、事業單位在職工作人員全年工作的綜合考核情況發放的工作性獎金,主要依據工作人員在崗履職狀況、工作量多少等因素實施考核發放,要充分體現多勞多得、優績優酬的激勵原則,發揮導向作用。

          三、實施基本要求

          一次性獎金總量由市人社、財政、教育部門依據市政府確定的年度人均獎金額度、按照獎金歸屬年度內可享受的正式在編在崗人員數予以核定,并劃撥至學校,由學校具體進行考核發放。

          一次性獎金設置為非統籌和統籌兩個部分,其中:學校要從核定的學校的一次性獎金總量中提取20%的部分作為統籌部分進行二次分配,用于獎勵性發放。

          具體要求如下:

             (一)全額計發

              對于一直在崗履職,能嚴格按照學校相關制度規定履行崗位職責、服從工作安排且完成學校核定工作量的工作人員,一次性獎金(含統籌20%部分)全額計發。依據我校教師年度考核評分細則,合計分值達到80分全額發放(教師每學期事假5天內,病假半個月內)。

          因組織工作需要,經主管部門批準的借調人員視同上述情況。

          (二)部分計發

          因假導致不能全額發放情況:在滿工作量情況下,因教師每學期事假5天以上,病假半個月以上扣發:事假超一天,按照80元/天+課時數*10計算;病假依照人文關懷,超半個月但一個月以內按500元計算,一個月至二個月按照1000元,二個月以上按2000元計算,如遇政策要求,按照政策執行。

             (二)非全額計發

              1.對于出現以下情況之一的工作人員,除扣發統籌20%部分外,學校須再從非統籌部分中按照獎金總量10%的比例予以適度扣發:    

             1)因個人原因拒不服從學校工作安排、拒絕上崗履職而不能全部完成學校核定工作量的人員;

             2)雖完成學校全部核定工作量,但因個人原因履職不到位,造成各類責任事故或給學校帶來惡劣影響的人員;

             3)違反病事假規定,超出法定請假時長且未返崗履職的人員;

             4)違反國家法律法規,按照《中國共產黨員紀律處分條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》受到處分的人員,以及凡有《合肥市中小學教師考核負面清單》所列行為之一且情節嚴重的人員(須處分結果不影響一次性獎金的享受發放)。

             2.上述情況形成的扣發部分,納入統籌部分,一并用于二次分配,向班主任和超核定工作量、工作績效突出的工作人員傾斜發放,體現激勵、導向作用。

             (三)不享受或暫緩發放

              對于出現以下情況之一的工作人員,根據巢湖市一次性獎金發放規定要求,不享受或暫緩享受一次性獎金:

              1.上年度年度考核結果為合格以下等次的人員(含不參加考核人員),不享受一次性獎金;

              2.正在被立案調查尚無處理結果的人員,應享受的一次性獎金暫緩發放。如果最終處理結果影響上年度考核結果(定為合格以下等次),則不享受一次性獎金。

          3.上年度年度考核結果雖為合格或以上等次,但尚在處分期內的人員,應享受的一次性獎金暫緩發放;

          因上述原因造成一次性獎金暫緩發放的人員,處分期結束正式發放時,發放標準參照具體要求(二)的相關要求予以執行。

              四、組織實施

              1.一次性獎金考核發放細則、適度扣發比例以及獎勵性二次分配發放辦法由學校結合單位實際情況自行制定且經教代會表決通過,并在實際發放過程中不斷完善,同時報市教體局備案。

          2.學校對扣發的獎金按照優秀和合格占比1.1:1二次分配。

          3.一次性獎金政策性強,社會關注度高,學校要加強政策宣傳和思想政治工作,堅持“公平、公正、實事求是”的原則,確保教師隊伍穩定,確保教育教學工作正常有序。對于實施中的重大問題,及時向市教體局報告。

          五、實施時間

              本方案從2021年1月起實施。如遇上級政策調整,以新政策為準。

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